a principios de la temporada de verano, miles de árboles están verdes y hay muchas personas nuevas. para ayudar a los nuevos empleados a asumir el puesto lo antes posible, aprender más sobre la cultura EFORK, adaptarse al entorno de trabajo más rápidamente, familiarizarse con el sistema de la empresa, e integrarse en la familia EFORK para convertirse en un " yufeng calificado". recientemente, el departamento de recursos humanos tomó la iniciativa de enseñar " la primera lección de inducción" para el reciente lote de nuevos empleados.

Xiang

weifeng, el presidente del grupo EFORK, pronunció un discurso de movilización para la capacitación, dio una calurosa bienvenida a los nuevos empleados, y envió un mensaje. luego explicó la necesidad y el propósito de la capacitación a los aprendices. enfatizó: que nuestros aprendices provienen de diferentes departamentos y tienen muchas oportunidades de desarrollo en la plataforma de EFORK. es necesario que todos optimicen continuamente en el proceso de estudio y trabajo, pensar en cómo realizar su propio valoren y aprovechen sus propias oportunidades. espero que todos los aprendices hagan un plan a largo plazo para su futuro y se den cuenta de su valor en EFORK a través de esta capacitación.

la capacitación se divide principalmente en capacitación integral empresarial y capacitación en educación sobre seguridad. la primera mitad de la capacitación integral fue impartida por el director de recursos humanos, y se centró en la introducción sistemática del sistema de gestión de la historia de desarrollo's de la empresa, 3 modelo de negocio, concepto cultural, etc. a los nuevos empleados, ayudando a todos a comprender de forma rápida y completa la situación general de la empresa. después, dio una explicación detallada de la empresa[ 2 estructura organizativa, normas y reglamentos, normas y reglamentos corporativos, y mecanismo de promoción del talento.

la educación en seguridad es la base para garantizar el funcionamiento normal del trabajo. es una cultura para proteger a las personas's la salud física y mental, respetar la vida, y darse cuenta del valor de la vida y el trabajo. el ejecutivo El director explicó en detalle las instrucciones de seguridad y diez prohibiciones de seguridad de los empleados inteligentes de EFORK para los nuevos socios para ayudarlos a realizar su trabajo con seguridad y cumplimiento en el futuro.

al final de la sesión de formación, para garantizar la eficacia de la sesión de formación y permitir que los nuevos empleados profundicen mejor en su impresión y comprensión del contenido de la formación,, el departamento de recursos humanos organizó una sesión de prueba en el contenido de capacitación. hasta ahora, la capacitación de inducción integral y multidimensional se completó con éxito, y los nuevos empleados comenzarán sus luchas en sus puestos y crearán brillantez. la llegada de nuevos empleados es sin duda sangre fresca para la empresa. no es solo la nueva fuerza de la empresa sino también la fuerza de respaldo de la empresa. EFORK inteligente concede gran importancia a la introducción y formación de talentos. espera estimular el el entusiasmo y la creatividad de los nuevos empleados, mejoran su sentido de identidad y pertenencia a la empresa, y ayudan a los empleados a darse cuenta de su propio valor en sus trabajos a través de la capacitación de inducción para nuevos empleados y la capacitación en comunicación en el trabajo, ¡trabaje junto con la empresa para lograr un desarrollo más alto y más rápido y crear un mañana mejor!